Líder Administrativo II - NOVO HOSPITAL GERAL UNIMED - BANCO DE TALENTOS

Login as candidate
  • Unimed Belém
  • Belém/PA
  • Full-time employee
  • Opportunity also for persons with disabilities
Líder Administrativo II  - NOVO HOSPITAL GERAL UNIMED - BANCO DE TALENTOS

Job description

Supervisionar os recursos de pessoas, processos e áreas do novo Hospital Geral Unimed Prime, bem como, apoiando a gestão na tomada de decisões.

Main responsibilities

·   Supervisionar todas as atividades dos setores operacionais do hospital, garantindo a continuidade dos serviços conforme regimento interno, manuais, normas, procedimentos, legislação pertinente e prazos definidos.

·   Monitorar e deliberar sobre bloqueio e liberação de prestação de serviços, carência e atendimentos, conforme normativa ou situações de excepcionalidade previamente autorizadas pela Diretoria.

·   Controlar o pedido mensal de material de consumo interno e/ou bens patrimoniais para o setor.

·   Elaborar e divulgar as escalas do corpo clínico do hospital.

·   Realizar reuniões periodicamente com a equipe e registrar os assuntos em ata.

·   Participar da elaboração e controle do orçamento anual do hospital.

·   Prestar informações aos clientes internos e externos sempre que necessário.

·   Elaborar relatórios e disponibilizá-los aos seus superiores.

·   Acompanhar indicadores de desempenho dos setores envolvidos.

·   Estabelecer interação com os demais setores e unidades, garantindo a qualidade dos serviços prestados.

·   Acompanhar cumprimento de metas e prazos estabelecidos.

·   Oferecer suporte aos profissionais/plantonistas das unidades.

·   Acompanhar junto à engenharia clínica as garantias dos equipamentos e datas dos contratos de manutenção preventiva e corretiva deixando ciente a gestão.

·   Participar de eventos, comissões ou reuniões quando convocado.

·   Contribuir com o Programa de Educação Continuada, realizando levantamento das necessidades de treinamento e atendendo às convocações de treinamento.

·   Aplicar treinamento aos colaboradores de acordo com os seus conhecimentos especializados, bem como avaliar a eficácia dos treinamentos realizados para a sua equipe.

·   Avaliar o desempenho de sua equipe e fornecer feedback da avaliação, contribuindo com o seu desenvolvimento pessoal e profissional.

·   Elaborar planos de ação em prol de melhorias, cumprindo com as atividades e prazos estabelecidos.

·   Controlar e cumprir as normas e procedimentos quanto ao uso do uniforme, registro de ponto, horário e escala de trabalho, cronograma de férias da equipe, etc.

·   Acompanhar o cumprimento do cronograma de serviços e reformas no hospital.

·   Controlar uso de equipamentos e materiais do setor, solicitar substituição ou consertos, contribuindo com a manutenção e evitando o desperdício.

·   Oferecer suporte ao setor jurídico no levantamento de informações referentes às demandas judiciais.

·   Controlar movimentação de bens patrimoniais do setor.

·   Dar suporte à gestão na tomada de decisões.

·   Revisar os documentos do setor (manuais, regimentos, procedimentos, etc.) de acordo com o cronograma estabelecido pela Cooperativa, mantendo-os atualizados e disponíveis para acesso pela equipe.

·   Remover e descartar em local apropriado resíduos provenientes da execução dos serviços.

·   Zelar pela guarda, manutenção, conservação e limpeza dos equipamentos, ferramentas e materiais do seu trabalho.

·   Trabalhar em conformidade às boas práticas, normas e procedimentos de segurança.

·   Criar e sugerir fluxos e processos de trabalho, adotar medidas de otimização e racionalização, visando melhorar as atividades da equipe e das áreas intervenientes.

·   Informar a gestão sobre qualquer irregularidade ou suspeita de fraude.

·   Posicionar a gestão sobre as ações e atividades desenvolvidas na área sob sua responsabilidade.

·   Executar outras atividades correlatas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional, natureza do seu trabalho e local/subsistema de sua área, conforme determinação superior.

Requirements and skills

Exigido:

·      O cargo exige nível superior em Gestão Hospitalar ou áreas afins.

·      Necessária experiência mínima de 06 meses em gestão Hospitalar.

·      Conhecimento em Informática Avançada


Desejáveis:

·      Pós Graduação em Gestão Hospitalar

·      Experiência em gerenciamento de projetos.

QUEM SOMOS

A Unimed é a maior realidade cooperativista na área da saúde em todo o mundo e também a maior rede de assistência médica do Brasil, presente em 83% do território nacional. O Sistema nasceu com a fundação da Unimed Santos (SP) pelo Dr. Edmundo Castilho, em 1967, e hoje é composto por 368 cooperativas médicas, que prestam assistência para mais de 19 milhões de clientes e 73 mil empresas em todo País.


Clientes Unimed contam com mais de 110 mil médicos, 3.244 hospitais credenciados, além de pronto-atendimentos, laboratórios, ambulâncias e hospitais próprios e credenciados para garantir qualidade na assistência médica, hospitalar e de diagnóstico complementar oferecidos.


Além de deter 34% do mercado nacional de planos de saúde, a Unimed possui lembrança cativa na mente dos brasileiros. De acordo com pesquisa nacional do Instituto Datafolha, a Unimed é pelo 21º ano consecutivo a marca Top of Mind quando o assunto é plano de saúde. Outro destaque é o prêmio plano de saúde em que os brasileiros mais confiam, recebido pela 11ª vez consecutiva, na pesquisa Marcas de Confiança.



Além de Pronto-atendimentos, laboratórios, ambulâncias, hospitais credenciados para garantir qualidade na assistência médica, hospitalar e de diagnóstico complementar oferecidos.

Conheça mais sobre nós

Login as candidate

We use cookies and similar technologies to improve your experience on our services. By continuing to browse, you agree to these conditions.

?